煤矿伤残鉴定9级如何赔偿

煤矿工伤9级的赔偿项目及标准详情如下：
1.一次性伤残补助金：
九级伤残可获9个月本人工资的赔偿。
这里的本人工资是员工受伤前正常工作时的工资收入。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
具体的补助标准由各省、自治区、直辖市人民政府来规定。
不同地区的经济发展水平等因素不同，标准也存在差异。
3.停工留薪期工资：
员工在停工留薪期间，原工资福利待遇不会改变，由所在单位按月支付，确保员工在养伤期间生活有经济保障。
4.医疗费：
按照实际产生的费用进行报销，员工在治疗工伤过程中的各类医疗费用都能得到相应补偿。
5.住院伙食补助费：
按照当地规定的标准执行，以满足员工住院期间的饮食需求。
6.护理费：
根据员工的护理依赖程度来确定具体费用。
7.辅助器具费：
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要辅助器具，会按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
员工索赔时，要先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，之后依据鉴定结果和相关规定索赔。
若单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿责任将由单位承担。

案情回顾:

小朱在某煤矿工作时不幸受伤，经鉴定为9级工伤。小朱要求煤矿按照工伤标准进行赔偿，但煤矿认为赔偿金额过高，仅愿意支付部分医疗费，对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等其他赔偿项目不愿承担。双方就赔偿项目及金额产生争议，小朱决定通过法律途径维护自己的权益。

案情分析:

1、依据相关规定，小朱因工伤被鉴定为9级伤残，可获得一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。同时，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按当地规定执行。
2、若煤矿未依法为小朱缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任应由煤矿承担，包括停工留薪期工资、医疗费实报实销、按当地标准的住院伙食补助费、根据护理依赖程度确定的护理费以及经确认的辅助器具费等。小朱应先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后索赔。