煤矿职工鉴定为9级工伤应赔偿多少

煤矿职工9级工伤赔偿情况如下：
1.可获一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。

2.若解除劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.工伤治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支出。

4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。赔偿数额依本人工资和当地规定定。

煤矿职工被鉴定为9级工伤可获得多方面赔偿。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗相关费用以及停工留薪期工资等。

具体赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金按照9个月的本人工资发放。
2.若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

赔偿数额受本人工资、当地规定等因素影响。建议职工及时了解当地具体标准，与单位和工伤保险机构积极沟通，确保自身合法权益得到保障。

结论：
煤矿职工被鉴定为9级工伤，可获得一次性伤残补助金等多项赔偿，赔偿数额受本人工资、当地规定等因素影响。
法律解析：
根据相关法律，煤矿职工9级工伤赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资，这是对职工因工伤导致身体损伤的基本补偿。若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会按规定从工伤保险基金支付。在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。不过，具体的赔偿数额要结合本人工资、当地规定等因素来确定。由于不同地区规定和个人工资情况不同，赔偿计算可能较为复杂。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

（一）职工可先与煤矿单位进行协商，明确各项赔偿的具体数额和支付方式，要求单位积极协助办理工伤保险理赔手续。
（二）若协商不成，职工可向劳动争议调解组织申请调解，争取达成调解协议。
（三）若调解仍无法解决问题，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的权益。
（四）对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤赔偿基础项目，按9个月本人工资计算，能保障职工在工伤后的基本生活，为后续康复等提供一定经济支持。
（2）解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者助于职工后续医疗保障，后者考虑到职工因工伤可能面临就业困难，给予一定经济补偿，具体标准依省级政府规定。
（3）治疗工伤的相关费用从工伤保险基金支付，可减轻职工经济负担，让其能安心治疗和康复。
（4）停工留薪期内工资福利不变，维持职工原有生活水平，使职工无后顾之忧积极养伤。赔偿数额受本人工资、当地规定等因素影响，需具体计算。

提醒：职工要及时了解当地赔偿标准规定，注意保留治疗费用等相关凭证。不同工伤情况赔偿有差异，建议咨询以精准分析。