劳动仲裁能怎么转为强制执行

1.劳动仲裁转强制执行，需仲裁裁决生效且一方不履行义务。
2.申请人准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、身份证明等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请。
3.法院审查申请，符合条件则受理，之后向被执行人发执行通知，责令其限期履行。
4.若被执行人仍不履行，法院可采取查冻扣划存款、查封扣押拍卖财产等措施保障申请人权益。

案情回顾:

小朱与所在公司发生劳动纠纷，经劳动仲裁后，仲裁裁决公司向小朱支付一笔经济补偿金。裁决生效后，公司却未按裁决履行支付义务。小朱为维护自身权益，决定将仲裁裁决转为强制执行，于是准备相关材料向公司住所地基层法院提出申请。

案情分析:

1、劳动仲裁转为强制执行需满足仲裁裁决已生效且一方当事人不履行裁决义务的条件，本案中公司在仲裁裁决生效后未履行支付补偿金义务，符合此条件。
2、小朱作为申请人准备了强制执行申请书、生效仲裁裁决书、自身身份证明等材料，并向有管辖权的公司住所地基层法院申请，符合法律规定。
3、法院受理申请后会向公司发出执行通知，责令其在指定期间履行义务，若公司仍不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等强制执行措施以保障小朱的合法权益。