2025年解除劳动合同补偿标准是哪些

解除劳动合同的补偿标准，主要参考《劳动合同法》等相关法律法规，以下分情况介绍：
1.合法解除：
若用人单位与劳动者协商一致，且由单位提出解除劳动合同，经济补偿按照劳动者的工作年限计算。
每满一年，单位要支付一个月工资给劳动者。
工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
2.违法解除：
当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有两个选择。
一是要求继续履行合同，此时单位应当继续履行；
二是劳动者不要求继续履行，或者合同已无法继续履行，那么用人单位需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
具体的补偿数额，要结合劳动者的月工资、工作年限等实际情况确定。
此外，法律规定并非一成不变，会随时间有所调整。
所以，在处理具体案件时，要依据当时有效的法律规定和实际情况进行判断。

案情回顾:

小朱于2020年3月入职某公司。2023年8月，公司以经营困难为由欲与小朱解除劳动合同。小朱认为公司是违法解除，要求继续履行合同；而公司称是合法解除，只愿按正常补偿标准补偿。双方就解除劳动合同的性质及补偿问题产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若公司属合法解除，如协商一致且由单位提出，应按小朱工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，小朱工作超三年，应支付三个月工资补偿。
2、若公司属违法解除，小朱要求继续履行合同，公司应当继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即六个月工资赔偿。具体数额结合小朱月工资确定。