劳动合同履行地怎么确认

劳动合同履行地的确认规则如下：
1.若劳动合同中有约定履行地，依约定确定。
比如合同明确写明在某具体地点履行合同义务，那么此地就是履行地。
2.若未约定，劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地。
例如劳动者长期在某城市的分公司工作，该分公司所在地就是履行地。
3.当用人单位所在地与劳动者实际工作场所地不一致，且双方未约定履行地时：
若争议标的为给付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。
若争议标的不涉及上述费用，用人单位所在地为劳动合同履行地。
总之，确定劳动合同履行地需综合考量劳动者实际工作地点以及合同约定等因素，依据具体情况来判断。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，未约定合同履行地。小许长期在该公司位于外地的分公司工作。后小许与公司产生劳动争议，公司认为应以其所在地为劳动合同履行地，而小许主张以实际工作的分公司所在地为履行地。此次争议标的为公司拖欠小许的劳动报酬。

案情分析:

1、根据劳动合同履行地确认规则，若未约定履行地，劳动者实际工作场所地为劳动合同履行地。本案中，小许与公司未约定履行地，小许实际工作场所为外地分公司所在地。
2、当用人单位所在地与劳动者实际工作场所地不一致，且争议标的为给付劳动报酬时，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地。所以，本案劳动合同履行地应为小许实际工作的分公司所在地。