签订劳动合同赔违约金吗

签订劳动合同后是否需要赔偿违约金，要根据具体情况来判断，以下是详细说明：
1.需支付违约金的情况
违反服务期约定：
如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方会约定服务期。
若劳动者在服务期内违反约定，就需要按照约定向用人单位支付违约金。
不过，违约金数额不会超过用人单位提供的培训费用。
违反竞业限制约定：
在劳动合同解除或者终止后，用人单位会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
一旦劳动者违反了竞业限制约定，就应当按照约定支付违约金。
2.无需支付违约金的情况：
除了违反服务期约定和竞业限制约定这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
总之，判断签订劳动合同后是否要赔违约金，关键在于是否符合上述法定需要赔偿违约金的情形。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同。公司为小朱提供了专项培训费用进行专业技术培训，并约定了服务期。然而，小朱在服务期内跳槽到另一家同行业公司。公司要求小朱支付违约金，小朱认为不应支付，双方为此产生争议。同时，该公司与员工签订了竞业限制协议，小胡在离职后违反了竞业限制约定去了竞争公司，公司也要求小胡支付违约金。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付违约金，且数额不得超培训费用。所以小朱应向公司支付违约金。
2、用人单位与劳动者约定竞业限制，在解除或终止合同后给予经济补偿，劳动者违反约定的需支付违约金。因此，小胡也应向公司支付违约金。