违约金劳动合同违约金多少

1.依据相关法律，劳动合同约定违约金有特定情形。
2.通常，用人单位与劳动者仅在两种情况可约定违约金。
其一，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，能与劳动者订立协议约定服务期。
若劳动者违反服务期约定，要按约定向用人单位支付违约金，且违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
其二，用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守商业秘密及与知识产权相关的保密事项。
对于负有保密义务的劳动者，用人单位可在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
若劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。
3.除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同，合同中除服务期和竞业限制相关约定外，还约定小朱若提前离职需支付违约金。工作一年后，小朱因个人发展想提前离职，公司要求其按合同支付违约金，小朱认为该约定不合法拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位与劳动者约定违约金有特定情形。本案中除服务期和竞业限制外，用人单位与小朱约定提前离职违约金，不符合法律规定。
2、通常只有在用人单位提供专项培训费用约定服务期，或约定保密及竞业限制条款时，才能约定违约金。因此，公司要求小朱支付违约金的主张缺乏法律依据。