员工主动辞职有工龄补偿金吗

通常，员工主动辞职是没有工龄补偿金的。
依据法律规定，用人单位要向劳动者支付经济补偿的情况，大多不是劳动者主动离职。
比如，用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，没依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，致使劳动者解除劳动合同；
或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致的等。
然而，要是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者被迫辞职，这种情况下可获得工龄补偿金。
例如，员工在工作中，用人单位经常安排超强度危险作业，员工多次反映无果后被迫辞职，那么该员工就有权利获得工龄补偿金，以保障自身权益。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，工厂经常安排超强度危险作业，小朱多次向工厂反映该情况，希望改善工作条件，但工厂并未理会。小朱担心自身安全，被迫提出辞职。小朱认为自己应获得工龄补偿金，而工厂则以小朱是主动辞职为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、通常情况下，员工主动辞职没有工龄补偿金。但依据法律规定，用人单位存在过错致使劳动者解除劳动合同等情形，需支付经济补偿。本案中，工厂经常安排超强度危险作业，属于违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况。
2、小朱因工厂的这种不当行为被迫辞职，符合可获得工龄补偿金的条件。所以，小朱有权利获得工龄补偿金，以保障自身合法权益。