公司要与股东签订劳动合同吗

公司与股东是否签订劳动合同，要依具体情形判断。
从法律层面看，股东身份和签劳动合同没有必然关联。
当股东在公司实际付出劳动，接受公司管理并获取报酬，满足劳动关系构成要件时，公司就该与之签订劳动合同。
比如，股东担任公司高管，全面负责公司运营决策，参与日常管理工作；
或者作为普通员工，从事具体业务操作，像销售、生产等工作，双方存在实际用工关系。
此时签订劳动合同，能清晰界定双方权利义务，保障彼此利益。
相反，若股东只是单纯出资，未实际参与公司日常运营管理和劳动，便无需签订劳动合同。
关键在于是否存在实际用工行为。
若有，签订劳动合同可规范双方关系，保障劳动者权益，还能明确股东在公司的具体角色与责任，让公司运营更加有序、规范。

案情回顾:

小朱是某公司股东，公司认为股东无需签订劳动合同。但小朱不仅出资，还在公司担任高管，全面负责运营决策，参与日常管理工作。小朱要求公司签订劳动合同，公司以其股东身份拒绝，双方为此产生争议。

案情分析:

1、从法律层面看，股东身份和签劳动合同没有必然关联。判断公司与股东是否签订劳动合同，关键在于是否存在实际用工行为。
2、小朱作为股东在公司担任高管，付出劳动，接受公司管理并获取报酬，满足劳动关系构成要件，公司应与之签订劳动合同，以此明确双方权利义务，保障彼此利益。