公司与员工违约怎么赔偿

1.首先要清晰界定违约情形。
当员工违约时：
若违反竞业限制约定，可能需依照合同约定向公司支付违约金，违约金数额按合同具体规定执行。
若擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿实际损失，像招聘新员工所产生的费用等。
当公司违约时：
若拖欠工资，要足额支付工资，并且加付赔偿金。
若违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
经济补偿按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资标准给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.具体赔偿需依据实际违约情况以及法律规定综合判定。

案情回顾:

小何是某公司员工，与公司签订了竞业限制协议。工作期间，公司出现拖欠小何工资的情况。小何愤而擅自离职，到竞争对手公司工作。公司以小何违反竞业限制约定和擅自离职造成损失为由，要求小何支付违约金并赔偿招聘新员工费用。小何则要求公司足额支付拖欠工资并给予赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工小何违反竞业限制约定，应依照合同约定向公司支付违约金。其擅自离职给公司造成损失，公司有权要求赔偿实际损失，如招聘新员工费用。
2、公司拖欠工资，需足额支付工资并加付赔偿金。若公司无合法理由解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小何支付赔偿金，经济补偿按小何在本单位工作年限计算。具体赔偿依据实际违约情况和法律规定综合判定。