被无故辞退，要怎样申请赔偿

1.无故辞退属单位违法解除合同。
2.要先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，证明劳动关系和被辞退事实。
3.与单位协商赔偿，可要求按经济补偿标准双倍赔。
经济补偿按工作年限算，满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半月工资。
4.协商不成，被辞退一年内可申请仲裁，提交申请书和证据。
对结果不服，收到裁决书十五日内可起诉。

案情回顾:

小朱在某单位工作了两年零三个月，近日，单位无故将小朱辞退，未给予任何赔偿。小朱认为单位属于违法解除合同，应当给予赔偿。而单位则坚称辞退合理，无需赔偿。小朱决定维护自己的权益。

案情分析:

1、依据法律规定，单位无故辞退员工属违法解除合同。小朱可收集劳动合同、工资条等证据，证明自己与单位的劳动关系以及被辞退的事实。
2、小朱可先与单位协商赔偿，按工作年限，其可要求单位按经济补偿标准双倍赔偿五个月工资。若协商不成，小朱可在被辞退一年内申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。