公司没签劳动合同被员工告到劳动局怎么办

1.积极应对：
公司被员工因未签合同告到劳动局，要正视问题，不能逃避。
2.准备证据：
收集工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明员工工作情况和劳动关系。
3.协商和解：
主动与员工沟通，按法律支付双倍工资补偿，争取达成和解，避免仲裁或诉讼。
4.仲裁诉讼应对：
若协商无果，在后续阶段依据事实法律答辩，如实说明未签原因，但仍需支付双倍工资。
依法处理减少损失。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，以公司未与其签订劳动合同为由，将公司告到了劳动局。公司得知此事后，内部出现两种意见，部分人想逃避，部分人认为应积极解决。最终公司决定积极应对，收集了工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，主动与小朱沟通，提出按法律支付双倍工资补偿以达成和解，但小朱拒绝，坚持要走仲裁程序。

案情分析:

1、公司在面临员工因未签合同告到劳动局的情况时，积极应对的态度是正确的，正视问题有助于妥善解决纠纷，逃避只会让问题恶化。
2、公司收集工资发放记录等证据，能有效证明员工的工作情况和劳动关系，为后续处理提供有力支撑。虽协商未达成和解，但在仲裁阶段可依据事实和法律进行答辩，不过仍需依法支付双倍工资以减少损失。