员工患双相情感障碍单位怎么办

1.当员工患有双相情感障碍时，单位首先要关注其病情对工作能力的影响。
2.从法律层面看，单位不能因员工患病就歧视或随意辞退。
要是病情较轻且不影响正常工作，单位应给予理解与支持。
比如，合理安排工作任务，根据员工的身体状况和病情特点，分配适合的工作内容，避免过度劳累。
同时，提供必要的便利条件，像调整工作环境，使其更加舒适、安静，减少外界干扰对病情的影响。
3.若员工病情严重，无法胜任本职工作，单位需按法定程序处理。
可以安排员工进行劳动能力鉴定，依据鉴定结果，若确实无法继续从事原工作，单位有责任为其调整到合适岗位。
比如，根据员工的技能和身体状况，安排一些相对轻松、压力较小的工作。
若调整后仍不能胜任新岗位，在履行提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资等法定程序后，可解除劳动合同，但要依法支付经济补偿。
总之，单位处理这类情况要遵循合法、合理、公平的原则。

案情回顾:

小许在某单位工作期间被诊断患有双相情感障碍。单位起初未关注其病情，仍按常规安排高强度工作，导致小许病情加重。小许请求单位调整工作，单位以其患病会影响工作效率为由拒绝，甚至考虑辞退小许。小许认为单位此举不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、从法律层面，单位不能因员工患病就歧视或随意辞退。小许病情若较轻且不影响正常工作，单位应给予理解与支持，合理安排工作任务、提供便利条件。
2、若小许病情严重无法胜任本职工作，单位需按法定程序处理，安排劳动能力鉴定，依据结果调整岗位。若调整后仍不能胜任，履行法定程序并支付经济补偿后才可解除劳动合同。