超过60岁的工伤认定如何做

1.超过60岁，通常不认定为劳动关系中的工伤，而是按劳务关系处理。
2.首先要确认与用人单位存在劳务关系。
比如查看是否有劳务合同，或者能证明在该单位提供劳务的其他书面材料等。
3.工作中因工作原因受伤害，要及时收集证据。
像事故现场照片，能直观反映受伤时的场景；
工友证言可证实事故发生经过；
医院诊断证明则明确受伤情况。
4.接着向法院提起民事诉讼，要求用人单位依人身损害赔偿标准赔偿。
赔偿项目有医疗费，包括受伤后的检查、治疗费用；
误工费，按耽误工作的实际损失计算；
护理费，若需他人护理的费用；
营养费，根据受伤情况确定；
构成伤残的还有残疾赔偿金。
5.诉讼时遵循民事诉讼程序，法院依据双方证据公正裁决。
要注意此类案件与工伤认定程序不同，赔偿依据和标准有别，需准确适用法律维护权益。

案情回顾:

小许已超过60岁，在某工厂工作。一次工作中，小许因工作原因受伤。工厂认为小许超60岁，双方不属于劳动关系，不应按工伤处理，拒绝赔偿。小许则觉得自己是在工作时受伤，工厂应负责。双方为此产生争议。

案情分析:

1、由于小许超过60岁，通常不认定为劳动关系中的工伤，而是按劳务关系处理。首先需确认小许与工厂存在劳务关系，可查看有无劳务合同或其他书面材料。
2、小许在工作中受伤，要及时收集事故现场照片、工友证言、医院诊断证明等证据。之后可向法院提起民事诉讼，要求工厂依人身损害赔偿标准赔偿医疗费、误工费等。法院会依据双方证据公正裁决。