第三次签合同一定是无固定期限吗

1.根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，同时劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2.第三次签合同不必然是无固定期限合同。
要满足连续订立两次固定期限合同这一前提，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，也不存在不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况。
只有这些条件都具备，劳动者提出续订，才应当订立无固定期限合同。
若不满足上述条件，或者是用人单位提出续订且劳动者同意，那么仍可订立固定期限合同。
比如，小李前两次与单位签订了固定期限合同，且工作表现良好，无违规失职行为，第三次续订时他提出订立合同，就应订立无固定期限合同；
但若他有严重失职行为，即便第三次续订，也可能订立固定期限合同。

案情回顾:

小李在某单位已连续订立两次固定期限劳动合同。第三次续订劳动合同时，小李向单位提出订立劳动合同，单位却表示要订立固定期限合同。小李认为自己符合订立无固定期限劳动合同的条件，而单位则称小李曾有一次工作失误，属于严重失职行为，不应订立无固定期限合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
2、本案关键在于判断小李的工作失误是否构成严重失职。若构成，单位可订立固定期限合同；若不构成，小李提出续订，单位应与其订立无固定期限劳动合同。