劳动纠纷打官司程序怎么走

1.劳动纠纷打官司流程：
仲裁前置：
先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，按被申请人人数提交副本。
仲裁委受理后安排开庭审理。
若不服仲裁结果，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
起诉时递交起诉状，按被告人数提出副本。
法院受理后安排审理，有审理前准备、法庭调查、法庭辩论等环节，之后依法判决。
2.注意事项：
整个过程要注意收集和整理相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此支持自身主张。
严格遵守法律规定的时效和程序要求，保障维权顺利进行。
例如，仲裁申请要按规定格式书写清楚申请事项、事实与理由等；
诉讼时起诉状内容要完整准确，包括当事人信息、诉讼请求、事实和理由等。
各环节时间节点也需牢记，错过时效可能影响维权结果。

案情回顾:

小朱在某公司工作数月后，公司无故拖欠其工资。小朱与公司多次协商无果，决定维权。他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面申请。仲裁委受理并安排开庭审理，作出裁决后，小朱对结果不服，遂在规定时间内向法院提起诉讼，递交起诉状。公司则认为小朱诉求不合理，双方产生争议。

案情分析:

1、本案适用劳动纠纷打官司流程，小朱先申请仲裁，不服仲裁结果后向法院起诉，符合仲裁前置原则。法院受理后将按法定程序进行审理和判决。
2、小朱在整个过程中应注意收集和整理相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自身主张。同时要严格遵守法律规定的时效和程序要求，确保维权顺利进行。