被拖欠工资老板耍赖怎么处理好

1.收集证明劳动关系及工资数额的证据：
劳动合同是重要凭证，它明确了双方的权利义务。
工资条能直观显示工资构成及数额。
考勤记录可证明工作出勤情况。
工作证表明员工身份。
微信聊天记录等能体现工作沟通及工资相关内容。
2.与老板协商支付工资：
先尝试与老板心平气和地谈，要求其支付工资。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。
若老板逾期不支付，还会责令其加付赔偿金。
3.直接申请劳动仲裁：
提交仲裁申请书和相关证据。
仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。
对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。
4.注意时效问题：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
通过这些途径，能有效维护自己被拖欠工资的权益。

案情回顾:

小许在一家公司工作数月，公司老板一直未支付工资。小许认为老板的行为严重损害了自己的权益，而老板则称公司资金周转困难，并非故意拖欠。小许为讨回工资，不知该采取何种措施。

案情分析:

1、小许可先收集证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、微信聊天记录等。然后与老板心平气和协商支付工资，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板限期支付，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2、小许也可直接申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。