工伤保险合同到期怎么办

1.工伤保险是社保制度，并非合同，不存在“合同到期”情况。
2.用人单位依法为职工缴纳工伤保险费，职工因工受伤或患职业病并认定工伤后，可享受相关待遇。
3.若单位停缴保费，从欠费次月起，职工工伤费用由单位按规定支付。
4.单位应持续缴费，保障职工权益。
单位违规停保，职工可合法维权。

案情回顾:

小朱是某公司职工，公司依法为其缴纳工伤保险。后来公司经营出现问题，便停止为小朱缴纳工伤保险费。不久后，小朱在工作中受伤，被认定为工伤。公司认为之前为小朱缴纳过工伤保险，现在“合同到期”不应再承担费用。小朱则要求公司支付工伤费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、工伤保险是社保制度，并非合同，不存在“合同到期”情况，所以公司的说法没有法律依据。
2、依据规定，用人单位应持续为职工缴费以保障职工权益。该公司停缴保费，从欠费次月起，小朱的工伤费用就应由公司按规定支付。小朱可通过合法途径维权，要求公司承担相应费用。