劳动仲裁按实际工资给吗

1.劳动仲裁时，工资一般按实际工资支付。
实际工资是劳动者正常出勤应得的全部报酬，涵盖基本工资、奖金等。
2.仲裁中，用人单位要提供工资支付凭证等证据来证明工资数额。
3.若用人单位无法提供充分证据，仲裁委通常采信劳动者主张的实际工资。
比如劳动者有工资条、银行流水且能相互印证，仲裁委就会据此认定工资标准，保障劳动者权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作，后与公司发生劳动纠纷申请劳动仲裁。小朱称自己每月实际工资除基本工资外，还有奖金等，总计8000元，并提供了工资条和银行流水作为证据。但公司表示小朱月工资仅为5000元的基本工资，却无法提供有效的工资支付凭证等证据证明其主张的工资数额。

案情分析:

1、根据相关规定，劳动仲裁时工资一般按实际工资支付，实际工资包含基本工资、奖金等劳动者正常出勤应得的全部报酬。小朱主张的工资涵盖了这些部分。
2、仲裁中用人单位需提供工资支付凭证等证据证明工资数额，此公司未能提供充分证据，而小朱的工资条和银行流水能相互印证，所以仲裁委通常会采信小朱主张的实际工资，以此保障劳动者权益。