退回劳务派遣公司支付经济补偿吗

1.仅说“退回劳务派遣公司支付经济补偿”这种表述太过模糊。
具体情况得看退回原因。
2.要是因劳务派遣单位有错，像没按合同约定提供劳动保护等致使劳动者被退回，那劳务派遣单位就得支付经济补偿。
其计算标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资。
要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；
不满六个月的，支付半个月工资。
3.要是因劳动者自身过错，比如严重违反用工单位规章制度而被退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿。
4.若是因客观情况变化等合理原因退回，就得依据具体情形和相关法律规定，综合判断劳务派遣单位有无支付经济补偿的义务。
总之，不能一概而论，要根据不同退回原因来准确判定劳务派遣单位是否该支付经济补偿以及补偿的具体标准。

案情回顾:

小许与劳务派遣公司签订合同后被派至用工单位工作。一段时间后，用工单位将小许退回劳务派遣公司，并表示劳务派遣公司应支付经济补偿。但劳务派遣公司认为需明确退回原因才能确定是否支付。双方就退回原因产生分歧，小许称是劳务派遣公司未按合同提供劳动保护，而公司怀疑是小许违反了用工单位制度。

案情分析:

1、若因劳务派遣单位过错，如未按合同约定提供劳动保护等致劳动者被退回，劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、若因劳动者自身过错，如严重违反用工单位规章制度被退回，劳务派遣单位无需支付经济补偿。若因客观情况变化等合理原因退回，需依据具体情形和法律规定判断补偿义务。