拖欠工资半年了该如何办

1.若遇到被拖欠工资达半年的状况，解决办法如下：
第一步是和用人单位沟通协商，清晰表明希望其支付工资的想法。
比如可以找老板或相关负责人，面对面交流，明确指出工资被拖欠的问题，要求尽快支付。
要是协商不成功，那就向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会责令用人单位在限定时间内支付工资。
要是用人单位逾期还不支付，劳动监察部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
2.还能直接申请劳动仲裁来通过法律途径维权。
要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
劳动仲裁委受理后会依法裁决，让用人单位支付工资等。
3.要是对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
总之，要积极利用法律武器维护自身合法权益，保证被拖欠的工资能够追回。

案情回顾:

小许于半年前入职某公司，然而公司却一直拖欠其工资。小许多次尝试与老板面对面沟通，明确指出工资被拖欠的问题，要求尽快支付，但协商无果。小许认为公司的行为严重侵犯了自己的权益，而公司则称资金周转困难，希望小许再等等，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小许在被拖欠工资后，先与用人单位进行了沟通协商，这符合解决此类问题的正常流程。若协商不成，其可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资，逾期不支付则会责令加付赔偿金。
2、小许也可直接准备劳动合同、工资条等证明劳动关系及工资数额的证据，申请劳动仲裁维权。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。