不按时发工资算违约吗

1.工资发放时间需依照劳动合同约定执行，未按时发放属于违约。
2.《劳动合同法》规定，用人单位有义务按时足额给劳动者发工资。
若未按时发放，劳动者有多种应对办法。
首先可与用人单位协商，让其尽快支付工资。
若协商不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令用人单位限期支付。
若逾期仍不支付，会责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
此外，劳动者还能通过劳动仲裁或诉讼来维护获取工资的合法权益，要求用人单位支付工资并承担赔偿责任。
3.用人单位不按时发工资的违约行为，损害了劳动者财产权益，所以劳动者应积极依法维权。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同，合同明确约定每月15日发放工资。然而，公司连续三个月未按时发放工资。小许多次与公司沟通，公司均以资金周转困难为由拖延。小许认为公司违约，损害了自己的权益，而公司则坚称会尽快发放，不承认违约。

案情分析:

1、工资发放时间应按劳动合同执行，该公司未按时发工资，已构成违约，违反了《劳动合同法》中用人单位按时足额支付工资的义务。
2、小许可先与公司协商，若协商不成，有权向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。小许也能通过劳动仲裁或诉讼维权，要求公司支付工资并承担赔偿责任。