劳动仲裁能否工作

1.劳动仲裁期间，劳动者能否继续工作要依具体情况判断。
2.若劳动合同未解除，且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，从理论上讲，劳动者有权利继续在原岗位工作。
在此期间，用人单位需正常提供劳动条件，并按时支付报酬。
3.倘若用人单位出于合理原因，比如进行岗位调整等，安排劳动者从事其他工作，只要这种安排不存在歧视性等不合理情况，劳动者应当服从。
4.要是用人单位以劳动仲裁为由，违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者主张违法解除的赔偿金。
5.在劳动仲裁期间，劳动者要遵循双方劳动合同的约定以及用人单位合法合理的管理要求。
同时，通过劳动仲裁来维护自身合法权益，保证自身权益不被侵害。

案情回顾:

小何与公司发生劳动纠纷并申请劳动仲裁。在仲裁期间，公司以仲裁为由将小何辞退。小何认为自己与公司的劳动合同并未解除，且自己不存在严重违反公司规章制度的行为，公司无权辞退自己，要求恢复劳动关系。而公司则称进行岗位调整是合理安排，小何应服从新岗位工作，辞退小何是因他不服从安排。

案情分析:

1、若劳动合同未解除且小何无过错，从理论上其有权在原岗位工作，公司需提供劳动条件并支付报酬。
2、公司若因合理原因调整岗位且无歧视等不合理情况，小何应服从。但公司以劳动仲裁为由辞退小何属于违法解除，小何可要求恢复劳动关系或主张违法解除的赔偿金。
3、劳动仲裁期间，小何应遵循合同约定和公司合法管理要求，通过仲裁维护自身权益。