交通事故有一次性医疗补助金吗

1.交通事故存在一次性医疗补助金
在交通事故引发工伤等状况时，职工或伤者能够主张这笔费用。
2.主张条件
要是因交通事故致使身体受伤需后续治疗，工伤认定后，经劳动能力鉴定委员会确认有相应级别伤残等情形，工伤职工离职时，便可获得一次性工伤医疗补助金。
3.标准制定
其标准由各地依据自身实际情况确定，一般综合考量伤残等级、职工月工资等因素。
4.计算方式
计算方式通常是伤残等级对应的一定月数乘以职工月平均工资等。
比如五级伤残，可能对应一定月数的本人工资作为一次性工伤医疗补助金，用于保障伤者后续医疗康复等费用需求，弥补因伤对未来医疗可能产生的影响。
这能在伤者后续治疗中提供经济支持，助力其更好地恢复健康，应对因伤带来的医疗支出变化。

案情回顾:

小何在上班途中遭遇交通事故受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定委员会鉴定其为五级伤残。小何伤愈后打算离职，他认为自己符合条件应获得一次性工伤医疗补助金。但公司认为该笔费用没有明确标准，且不应由公司承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，因交通事故引发工伤，身体受伤需后续治疗，工伤认定后经鉴定有相应级别伤残，工伤职工离职时可获得一次性工伤医疗补助金。小何符合上述条件，其主张合理。
2、一次性工伤医疗补助金标准由各地根据实际情况确定，计算方式通常是伤残等级对应月数乘以职工月平均工资。小何五级伤残应按此标准获得相应费用，费用支付应按当地具体规定执行。