公司克扣工资应该怎么样样维权

1.当遭遇公司克扣工资时，可按以下步骤维权：
先与公司协商，清晰表明其克扣工资的行为违法，要求足额发放工资。
比如，明确指出工资构成及被克扣的具体项目，依据劳动合同约定说明应得工资数额。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有责令公司改正并罚款的权力。
投诉时，要详细说明公司名称、克扣工资情况等。
3.还能申请劳动仲裁。
需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资状况的证据。
像劳动合同要确保清晰完整，工资条体现每月具体收入明细，考勤记录准确显示工作时间等。
仲裁委受理后会依法审理并裁决。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
通过这些法律途径，能有力维护获取足额劳动报酬的权益，保障自身合法利益不被侵害。

案情回顾:

小何在一家公司工作，发现公司克扣自己工资。小何与公司协商，明确指出工资构成及被克扣的具体项目，依据劳动合同说明应得工资数额，但公司拒绝足额发放。小何随后向劳动监察部门投诉，详细说明了公司情况，可公司仍未改正。于是小何申请劳动仲裁，准备了劳动合同、工资条等证据。仲裁结果出来后，小何对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小何遭遇公司克扣工资，先与公司协商，这是合理且必要的步骤，符合通过和平方式解决纠纷的原则。
2、协商无果后向劳动监察部门投诉，利用了行政监管手段促使公司改正。
3、申请劳动仲裁并准备证据，为自身权益提供了法律依据。
4、对仲裁结果不服向法院起诉，进一步保障了自己获取足额劳动报酬的合法权益。