辞职后劳动关系应该如何解除

1.协商解除：
劳动者和单位商量好，签解除协议，把解除日期、补偿等事说清楚。
2.预告解除：
正常情况，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天。
若单位有不按时发工资、没交社保等问题，劳动者可随时解除。
3.经济性裁员：
单位因经营问题裁员，要提前30天跟工会或全体职工说明，听意见后报告给劳动部门，给了补偿才能解除。
4.单位单方解除：
劳动者严重违纪等，单位能单方解除，但得有证据且依法办事。

案情回顾:

小朱在某单位工作。单位以小朱严重违纪为由，单方面解除了与小朱的劳动合同。小朱认为自己并未严重违纪，单位解除合同没有事实依据。同时，小胡因单位未按时发放工资，决定解除与单位的劳动合同。而单位则称小胡未提前30天书面通知，属于违规解除。此外，单位因经营问题进行经济性裁员，部分员工认为单位未提前30天与工会或全体职工说明情况，裁员程序不合法。

案情分析:

1、对于小朱的情况，单位单方解除劳动合同需有证据证明小朱严重违纪，若无法提供有效证据，则解除行为违法。
2、小胡因单位未按时发工资解除合同，依据规定可随时解除，无需提前30天书面通知。
3、单位进行经济性裁员，必须提前30天跟工会或全体职工说明，听取意见并报告劳动部门，否则裁员程序不合法。