
如果因为某些原因,工伤鉴定的申请晚了一年或者因为极端特殊的情况而无法按时申请,经过劳动保障部门的确认,是可以进行补申请的。如果没有获得工伤认定,劳动者可以依据人身伤害赔偿法规向雇主索赔,包括医疗、护理、误工等费用,以此来保障自己的权益。

如果工伤事故超过一年还没有认定,劳动者可以向民事法庭寻求赔偿。但是,这样做会有一些挑战,因为时效的延误可能会导致责任和赔偿的界定变得模糊。如果能够证明雇主故意拖延认定,那么劳动者仍然有可能通过法律途径争取合理的赔偿,保护自己的权益。

如果工伤事故发生后没有及时申报认定,那么处理起来就会很麻烦。虽然可以尝试通过民事诉讼来维护自己的权益,但是由于错过了期限,可能会面临证据难以收集、责任难以确定等问题。因此,建议大家在工伤事故发生后,立即整理好相关的工伤证据,比如病历、现场照片、证人证言等等,这样可以增强法院对自己的支持,减少不利影响。

根据相关法规,劳动者与公司未签劳动合同超过一年,有权要求支付十一个月双倍工资并补签合同。合同应在用工一个月内签订,否则需支付双倍工资。劳动争议仲裁时效为一年,但可因特定情况中断或中止。

如果工伤认定申请因非劳动者过错原因超过法定期限,仍有申请资格。不可抗力、人身自由受限、用人单位原因、社保登记制度不完善或劳动争议等导致的延误,不计入申请期限。用人单位应在事故伤害或职业病确诊后30个工作日内申请,否则劳动者或其家属、工会可在1年内随时向社保部门申请。