终止劳务协议有赔偿的情形包含哪些

1.用人单位违约：
若用人单位违反劳务协议约定解除协议，需依法向劳动者支付赔偿金。
2.依法裁员：
用人单位因经济性裁员等法定情形终止协议，应按规定支付经济补偿。
3.协议期满：
协议到期，用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝则无赔偿；
反之，用人单位需支付。
4.单位破产：
因用人单位破产、吊销执照等终止协议，需给劳动者赔偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳务协议。协议期内，公司无正当理由解除协议。此外，在另一起案件中，小静所在公司因经济性裁员终止与她的协议。还有，小丽的劳务协议到期，公司提出维持原条件续订，小丽拒绝；而小胡协议到期时，公司降低条件续订遭小胡拒绝。最后，小李所在公司破产，终止了与他的协议。

案情分析:

1、公司无正当理由解除与小朱的协议，属于用人单位违约，应依法向小朱支付赔偿金。
2、公司因经济性裁员终止与小静的协议，这是依法裁员情形，公司应按规定支付经济补偿。
3、小丽在公司维持条件续订时拒绝，无赔偿；小胡在公司降低条件续订时拒绝，公司需支付赔偿。
4、公司破产终止与小李的协议，应按小李工作年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿。