劳动纠纷该怎么维权

1.收集证据：
准备好劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己和单位的劳动关系及纠纷情况。
2.协商解决：
先和用人单位沟通，看能否解决问题，这比较方便快捷。
3.投诉调解：
协商不行，向劳动监察部门投诉，也能找劳动争议调解组织调解。
4.申请仲裁：
调解无果，申请劳动仲裁，要注意一年的仲裁时效。
5.提起诉讼：
对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，按程序维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作数月，公司一直未支付其工资。小朱收集了劳动合同、工资条和考勤记录等证据，先与公司协商解决，希望公司支付拖欠工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱遂向劳动监察部门投诉并申请调解，然而调解未能达成一致。于是小朱打算申请劳动仲裁，可公司称小朱申请已过仲裁时效。

案情分析:

1、小朱收集劳动合同、工资条和考勤记录等证据的做法符合法律规定，这些证据能有效证明其与公司的劳动关系及工资拖欠情况。
2、小朱先与公司协商，在协商不成后进行投诉调解，最后申请仲裁，遵循了合法的维权流程。关于仲裁时效，需依据具体法律规定判断公司说法是否成立，若小朱申请未超一年仲裁时效，其有权申请仲裁。若对仲裁结果不满，小朱还可在规定时间内向法院起诉。