在我国60岁以上务工者是否是劳动关系

1.60岁以上务工者和用人单位通常按劳务关系处理，但也可能认定为劳动关系。
2.法律规定，到法定退休年龄，劳动合同终止。
60岁以上务工者已达退休年龄，若没享受养老保险待遇或领退休金，且双方具备主体资格，有报酬劳动且受单位管理，也可能认定劳动关系。
3.实践中，要综合工作性质、内容稳定性、建立劳动关系的合意等因素判断，由仲裁机构或法院依证据和事实判定。

案情回顾:

62岁的小朱受雇于某公司从事保洁工作，公司按月给小朱发放报酬，小朱工作需遵守公司的作息和管理规定。小朱在工作中受伤，要求公司按工伤待遇赔偿，公司则认为与小朱是劳务关系，不应承担工伤赔偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，到法定退休年龄劳动合同终止，但像小朱这种虽已60岁以上，若没享受养老保险待遇或领退休金，且双方具备主体资格，小朱有报酬劳动且受公司管理，也可能认定为劳动关系。
2、实践中，要综合工作性质、内容稳定性、建立劳动关系的合意等因素判断。此争议最终需由仲裁机构或法院依证据和事实判定双方究竟是劳务关系还是劳动关系。