事实劳动关系包括哪些情形

1.事实劳动关系指单位和劳动者没签书面合同，但实际存在劳动关系。
2.没签合同但同时符合这些条件，劳动关系成立：
单位和劳动者有合法主体资格；
单位规章适用于劳动者，劳动者受管理且劳动有报酬；
劳动者劳动是单位业务一部分。
3.其他情况：
用口头协议替代书面合同；
合同期满未终止续订的延续劳动关系；
用其他合同规定劳动者权利义务，如承包、租赁、兼并合同；
还有其他情况。

案情回顾:

小朱于2023年3月入职一家公司，公司未与他签订书面劳动合同。小朱接受公司管理，遵守公司规章，每月按时领取劳动报酬，其工作也是公司业务的一部分。工作半年后，小朱因薪资问题与公司产生纠纷，公司以未签书面合同为由否认与小朱存在劳动关系，小朱则认为虽无书面合同，但双方存在事实劳动关系。

案情分析:

1、依据法律规定，判断劳动关系是否成立需考量单位和劳动者有合法主体资格、单位规章适用于劳动者且劳动者受管理并获报酬、劳动者劳动是单位业务一部分这几个条件。本案中，小朱和公司具备合法主体资格，小朱遵守公司规章、接受管理且有报酬，其工作属公司业务一部分，满足劳动关系成立条件。
2、虽公司与小朱未签书面合同，但符合事实劳动关系的特征，所以应认定双方存在事实劳动关系。