口头雇人干活出现意外死亡怎么赔偿

1.先判断雇主和雇工有无形成实际劳务关系，若形成，雇主通常要担责。
2.赔偿项目：
丧葬费按受诉法院当地上年度职工月均工资算6个月。
死亡赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入算20年，60岁以上每增一岁减一年，75岁以上算5年。
还可能有被扶养人生活费。
3.赔偿额结合事故地、双方责任定。
建议固定证据与家属协商，协商不成走法律途径，必要时找律师。

案情回顾:

小朱雇佣小李为其家中进行装修工作，双方未签订书面合同。在装修过程中，小李不慎从梯子上坠落，经抢救无效死亡。小李家属要求小朱承担赔偿责任，小朱则认为自己与小李未签合同，不存在劳务关系，不应担责，双方就此产生争议。

案情分析:

1、本案需判断小朱和小李有无形成实际劳务关系，若形成，根据相关法律，小朱通常要承担赔偿责任。
2、赔偿项目方面，丧葬费应按受诉法院当地上年度职工月均工资计算6个月；死亡赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入算20年，同时还可能涉及被扶养人生活费。赔偿额要结合事故地、双方责任来确定。建议小朱固定证据与小李家属协商，协商不成可走法律途径，必要时可找律师。