法院劳动争议调解怎么进行

1.法院受理劳动争议案后，会问双方是否同意调解，若同意就指定调解员。
2.调解员先分别和双方沟通，了解争议点、诉求与证据，再组织双方协商，让双方基于合法自愿提解决方案。
比如讨论工资支付、岗位调整等问题。
3.调解时，调解员依劳动法给出公平意见。
若达成协议，法院制作调解书，签收即生效。
若调解不成，法院及时判决，保障权益、维护公正。

案情回顾:

小朱与公司因工资支付和岗位调整问题产生劳动争议，向法院提起诉讼。法院受理后询问双方是否同意调解，小朱和公司均表示同意，法院指定了调解员。调解员先分别与小朱和公司沟通，了解争议点、诉求和证据后，组织双方协商。但在协商过程中，双方对于工资支付的金额和岗位调整的方案分歧较大，难以达成一致。

案情分析:

1、法院在受理劳动争议案后，询问双方是否同意调解并指定调解员的做法，符合处理劳动争议案件的常规流程，有助于高效解决纠纷。
2、调解员分别沟通了解情况，组织协商并依劳动法给出公平意见，履行了其应尽职责。此次调解因双方分歧大未达成协议，法院应及时判决，以保障双方权益、维护法律公正。