
农民工权益受损,可向劳动监察机构申诉或申请仲裁。企业主不可忽视员工关切,这是不负责任的行为。即便没有劳动合同,只要能证实雇佣关系(如工资条、工作证等),也能保障农民工的权益。若农民工在工作中受伤,可申请工伤认定及赔偿。

根据法律规定,劳动者在施工中遭遇工伤,由雇主在30日内申请工伤认定。若雇主未履行,员工或近亲、工会可在事故后1年内直接向雇主注册地社保部门申请。确认工伤后,若雇主不赔偿,员工可申请工伤保险基金垫付。

对于工地意外受伤却未获赔偿的情况,首先要寻求社保行政部门工伤认定,时限一般为事故后30天内,特殊情况可延。若单位未及时申报,伤者或家属可在一年内直接申请。依据《工伤保险条例》第十七条,保障合法权益。

申报工伤保险报销的前提是劳动者和用人单位存在劳动关系,如果农民工未同用人单位签订劳动合同,其要申请工伤认定需要先通过劳动争议仲裁委员会申请确认事实劳动关系的仲裁。

当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对农民工工伤鉴定程序流程应该是如何的?进行了解答,希望能解答您的问题。