合同到期解除能怎么补偿

1.合同到期解除，补偿按是否续签及原因而定。
2.用人单位维持或提高条件续签，劳动者不续签，单位无需补偿。
3.以下两种情况单位要补偿：
单位不续签，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
单位降低条件续签，劳动者不续签，补偿标准同上。
月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期。公司提出维持原条件续签合同，但小朱因个人职业发展规划，决定不再与公司续签。然而，小朱认为公司应给予他一定的经济补偿，公司则依据合同条款拒绝了小朱的补偿要求，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，当用人单位维持或提高条件续签劳动合同时，若劳动者不续签，单位无需进行补偿。在此案中，公司维持原条件续签，小朱主动不续签，所以公司拒绝补偿的做法符合规定。
2、只有在单位不续签，或者单位降低条件续签而劳动者不续签的情况下，单位才需要按工作年限进行补偿。此案件情况不属于这两种，故小朱要求补偿缺乏法律依据。