劳动者试用期发生事故是工伤吗

1.试用期劳动者发生事故，通常算工伤。
劳动关系一旦建立，在工作时间、场所因工作受伤，符合工伤认定条件就能认定。
2.认定工伤要考虑事故时间、地点和原因。
像工作时突发事故受伤，就可能被认定。
3.即便在试用期，单位也应为职工缴工伤保险。
职工认定工伤后可享医疗救治、工资福利等待遇。
若单位没缴，费用由单位承担。

案情回顾:

小朱在某公司试用期内，在工作场所因工作原因突发事故受伤。公司认为小朱处于试用期，未与其签订正式劳动合同，不应认定为工伤，且未为其缴纳工伤保险。小朱则认为自己是在工作时间、工作地点因工作受伤，应认定为工伤，相关费用应由公司承担。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动关系一旦建立，在工作时间、工作场所因工作受伤，符合工伤认定条件就能认定为工伤。小朱在试用期内，已与公司建立劳动关系，此次受伤符合工伤认定条件，应认定为工伤。
2、即便在试用期，单位也应为职工缴纳工伤保险。该公司未为小朱缴纳工伤保险，小朱认定工伤后可享有的医疗救治、工资福利等费用，应由公司承担。