外资并购后原企业对员工要怎么补偿

1.外资并购后，原企业和员工的劳动关系通常继续有效。
若并购使合同无法履行，又未协商变更合同，原企业要给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如员工工作3年月薪5000元，补偿是15000元。
企业提前30日书面通知或多付一月工资解约，仍要按标准补偿。

案情回顾:

小朱所在的企业被外资并购。并购后企业以合同无法履行为由欲与小朱解除劳动关系，且未与小朱协商变更合同。小朱已在该企业工作3年，月工资5000元。企业认为提前30日书面通知小朱解约就无需额外补偿，而小朱则认为企业应给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，外资并购后原企业和员工劳动关系通常继续有效，若并购使合同无法履行且未协商变更合同，原企业需给员工经济补偿。本案中企业符合此情形，应给予小朱经济补偿。
2、经济补偿按工作年限计算，小朱工作3年，月薪5000元，补偿应为15000元。且企业即便提前30日书面通知或多付一月工资解约，仍要按标准补偿，所以企业的观点不成立。