老板每个月都不准时发工资怎么办

1.工资应按时足额发放，单位不准时发工资属违法。
2.依我国劳动法，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付。
若遇节假日或休息日，要提前在最近工作日支付。
3.遇此情况，先与老板沟通，让其说明延迟原因并确定准确发放时间。
若沟通不成，可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
4.也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
比如劳动合同明确约定了工资发放时间和标准；
工资条记录了具体工资数额；
考勤记录能显示工作时长等，这些证据都对维护自身权益很关键。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司与小朱约定每月15日发放工资。但最近几个月，公司总是拖延发放工资。小朱找老板沟通，老板只说资金周转困难，却不明确发放时间。小朱对这种情况不满，不知如何维护自己按时获得工资的权益。

案情分析:

1、根据我国劳动法，工资须在用人单位与劳动者约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。该公司不准时发工资的行为属违法。
2、小朱可先与老板进一步沟通，让其说明延迟原因并确定准确发放时间。若沟通不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不付的，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据维权。