绩效奖金可以扣除吗

1.绩效奖金能否扣除要看具体情形。
当员工因自身过错给用人单位带来经济损失时，用人单位可依劳动合同约定让其赔偿损失，不过从工资里扣除的数额不能超当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
2.要是员工达成了绩效目标，而用人单位无故擅自扣除绩效奖金，这属于违法。
员工可先与单位协商，若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位支付足额绩效奖金，还能主张相应经济补偿等权益。
3.用人单位要明确绩效考核制度和奖金发放规则，且已向员工公示告知，不然扣除行为可能缺乏依据。
比如，需详细说明绩效评定的各项标准，像工作任务完成量、工作质量、工作效率等具体指标及对应分值；
奖金发放规则要写明根据绩效评定结果如何计算奖金数额等。
只有这样，才能确保扣除绩效奖金的行为合理合法。

案情回顾:

小何是一家公司员工，该月绩效评定后，公司扣除了他大部分绩效奖金。小何认为自己已达成绩效目标，公司扣除行为无故且违法。公司则称小何工作有失误给单位带来损失，按规定扣除奖金。然而，公司既未明确绩效考核制度和奖金发放规则，也未向小何公示告知。小何与公司协商无果，决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，当员工因自身过错给用人单位带来经济损失时，用人单位可依约让其赔偿，但扣除工资数额不能超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。此案件中公司未明确制度且未公示，扣除行为缺乏依据。
2、若员工达成绩效目标，用人单位无故擅自扣除绩效奖金违法。小何可通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付足额绩效奖金，并主张相应经济补偿等权益。