签订5年合同中途提出辞职要赔偿吗

1.通常情况下，劳动者中途辞职，要是不存在违反服务期约定或竞业限制约定等情况，就不用向用人单位赔偿。
2.按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就能解除劳动合同。
在试用期内，提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。
3.要是劳动者违反了和用人单位签的服务期协议，比如用人单位给其提供专项培训费用并约定服务期，劳动者没到服务期就离职，那就得按约定向用人单位支付违约金。
违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
若劳动者违反竞业限制约定，同样要向用人单位支付违约金。

案情回顾:

小许入职一家公司，公司为其提供专项培训并约定了服务期。工作半年后，小许觉得工作发展空间有限，未到服务期便向公司提出辞职，且未提前三十日以书面形式通知。公司认为小许违反服务期协议，要求其支付违约金；小许则认为自己有辞职自由，不应支付违约金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可解除劳动合同，但小许未按此规定操作。同时，小许违反了与用人单位签订的服务期协议，用人单位为其提供专项培训费用并约定服务期，小许没到服务期就离职，应按约定支付违约金。
2、违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。所以，小许需按规定向公司支付相应违约金。