单位安排员工在周末加班如何支付加班费

1.根据法律规定，单位让员工周末加班，通常要按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
比如劳动合同明确了工资计算方式，即月工资除以月计薪天数（21.75天）再除以8小时得出小时工资标准，在此基础上乘150%就是加班费数额。
2.要是安排调休，就可不支付加班费。
不过调休得在合理期限内安排，一般是加班后的一个月内。
3.员工要留意收集加班证据，像加班通知、考勤记录等，这样在发生纠纷时能维护自身权益。
要是单位没依法支付加班费，员工可以通过劳动仲裁等法律途径解决。
例如员工小李周末加班，单位未及时支付加班费，小李收集好加班通知等证据后，申请劳动仲裁，最终维护了自己的权益，拿到了应得的加班费。

案情回顾:

小许所在单位安排其周末加班，劳动合同明确了工资计算方式。但单位既未按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费，也未在加班后的一个月内安排调休。小许多次与单位沟通，单位以各种理由拖延。小许决定收集加班通知、考勤记录等证据，维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，单位安排员工周末加班，应按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，或在合理期限内安排调休。该单位未支付加班费且未合理调休，违反了法律规定。
2、小许收集加班通知、考勤记录等证据的做法正确。若单位不依法支付加班费，小许可通过劳动仲裁等法律途径解决，以维护自身合法权益。