工地上受伤工伤怎么赔偿

1.确定劳动关系
要证明与用人单位存在劳动关系，可凭借劳动合同、工资发放记录等。
劳动合同明确双方权利义务，工资发放记录则是工作的直接体现。
2.工伤认定
向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，同时提交事故报告、医疗诊断证明等材料。
事故报告详述事故经过，医疗诊断证明确定受伤情况。
3.劳动能力鉴定
工伤认定后，伤情稳定即可申请劳动能力鉴定以确定伤残等级。
这关系到后续赔偿额度。
4.赔偿项目及标准
医疗费按实际支出赔偿。
停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由用人单位支付。
伤残津贴依伤残等级而定，一至四级有伤残津贴，五至六级是一次性伤残补助金及伤残津贴，七至十级为一次性伤残补助金。
生活护理费按护理等级支付。
还有辅助器具费等其他费用。
赔偿金额依具体情况计算，双方协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家工厂工作，一次工作时意外受伤。工厂却否认与小朱存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。小朱有与工厂签订的劳动合同以及工资发放记录。小朱向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，提交了事故报告和医疗诊断证明。工伤认定后，小朱申请劳动能力鉴定确定了伤残等级。但双方就赔偿金额无法达成一致。

案情分析:

1、小朱有劳动合同和工资发放记录，足以证明其与工厂存在劳动关系。工厂否认劳动关系的行为不具有合法性。
2、小朱按规定申请工伤认定并提交相关材料，其工伤认定程序合法。劳动能力鉴定确定伤残等级后，应按照法定赔偿项目和标准进行赔偿。双方协商不成，小朱可申请劳动仲裁维护自身权益。