没有劳动合同老板突然不让上班了该咋办

1.首先，着手收集工作相关证据。
比如工作邮件，留意其中涉及工作任务分配、进度汇报等内容；
聊天记录，查看与同事、上级关于工作交流的记录；
考勤记录，像打卡记录等，以此来证明自己与公司存在劳动关系。
2.要是老板突然不让上班，那就主动与老板沟通。
询问不让上班的原因是什么，以及之后有怎样的安排，并保留好沟通记录，比如通过文字记录或者录音等方式。
3.要是老板拒绝沟通或者没有给出合理的解释，这时可以向当地劳动监察部门投诉。
详细说明情况，比如老板不让上班的时间、经过等，同时提交之前收集的相关证据。
4.还能申请劳动仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等。
劳动仲裁通常在45日内结案，特殊情况会延长15日。
5.在整个过程中，务必注意保留好所有证据和相关文件，这样才能更好地维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后，老板突然不让其上班。小朱询问老板原因，老板拒绝沟通且未给出合理解释。小朱认为自己的权益受到侵害，此前他已收集了工作邮件、与同事和上级的聊天记录以及打卡考勤记录等证据，以证明自己与公司存在劳动关系，双方就此产生争议。

案情分析:

1、小朱收集工作邮件、聊天记录、考勤记录等证据，能有效证明其与公司的劳动关系，这是维护自身权益的基础。
2、老板突然不让小朱上班且拒绝沟通解释，小朱可向当地劳动监察部门投诉，详细说明情况并提交证据。
3、小朱还能申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同双倍工资、经济补偿等，劳动仲裁一般45日内结案，特殊情况延长15日。
4、整个过程中，小朱保留好所有证据和相关文件，能更好维护自身合法权益。