被派派遣单位承担连带工伤责任吗

1.在劳务派遣里，派遣单位一般要承担连带工伤责任。
按照法律规定，派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的各项义务。
当劳动者工作中遭遇工伤，派遣单位需负责工伤认定以及赔偿等相关事务。
2.要是派遣单位没依法给劳动者缴纳工伤保险费，致使劳动者不能从工伤保险基金拿到全部赔偿，派遣单位就得承担赔偿责任。
此外，接受劳务派遣用工的单位，也就是用工单位要承担连带赔偿责任。
不过用工单位承担责任后可以向派遣单位追偿。
3.总体而言，派遣单位对劳动者工伤承担主要责任，用工单位承担连带赔偿责任，以此来保障劳动者的合法权益。
这样明确责任划分，能让劳动者在工伤时得到应有的保障，确保他们在工作中受伤后，自身权益不会因单位之间责任不清而受损，促使派遣单位和用工单位都重视劳动者权益，依法依规处理工伤相关事宜。

案情回顾:

小朱是由某派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。工作期间小朱遭遇工伤，经鉴定为工伤。然而，派遣单位未依法为小朱缴纳工伤保险费，导致小朱无法从工伤保险基金获得全部赔偿。小朱要求派遣单位和用工单位承担赔偿责任，派遣单位认为用工单位应承担主要责任，用工单位则认为派遣单位才是用人单位，应承担主要责任，双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者的各项义务，在劳动者工伤时负责认定及赔偿等事务，故派遣单位应对小朱工伤承担主要责任。
2、因派遣单位未缴纳工伤保险费致小朱无法获全赔，用工单位需承担连带赔偿责任，且用工单位承担责任后可向派遣单位追偿，以此保障小朱合法权益。