调岗不同意赔偿流程有哪些

1.当公司调岗未与员工协商一致时，员工有权利拒绝。
公司要是以员工拒绝调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除，必须支付赔偿金。
2.员工要清楚明确地向公司表明不同意调岗的态度，同时保留好相关沟通记录，比如邮件、短信等。
3.要是公司强行调岗，员工可向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原岗位或者支付经济补偿。
4.要是公司调岗后降低员工工资待遇等，员工能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
总之，员工碰到调岗问题，要依据具体情况采取恰当措施来维护自身合法权益。
比如，先判断调岗是否合理，不合理就果断拒绝；
沟通时留存好记录，为可能出现的纠纷做准备；
遇到强行调岗或工资待遇降低等情况，及时通过合法途径解决，保障自己的权益不受侵害。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，岗位稳定。近期，公司未与小朱协商一致，突然通知其调岗。小朱明确表示不同意调岗，并通过邮件向公司说明理由。然而，公司以小朱拒绝调岗为由解除了与他的劳动合同。小朱认为公司此举违法，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司调岗未与小朱协商一致，且以其拒绝调岗为由解除劳动合同，属于违法解除，应按照法律规定支付赔偿金。
2、小朱通过邮件明确表达不同意调岗，保留了相关沟通记录，这为其维护权益提供了有力证据。
3、小朱可向劳动监察部门投诉，要求公司恢复原岗位或者支付经济补偿。若公司调岗后降低其工资待遇，小朱还能以此解除劳动合同并要求经济补偿金。