职工死亡家人如何申请劳动仲裁

1.明确申请主体
死亡职工的近亲属，像配偶、父母、子女等，均可作为申请人。
比如，配偶在职工去世后，若涉及相关权益问题，就可代表家庭进行申请。
2.准备材料
要准备职工死亡证明，比如医院开具的死亡医学证明等。
亲属关系证明，如户口本等能体现亲属关系的材料。
与用人单位存在劳动关系的证明，像劳动合同、工资条、工作证等。
还得准备其他能证明申请事项的相关材料，如考勤记录等，确保材料齐全。
3.确定仲裁请求
需明确申请仲裁的具体请求，比如要求用人单位支付工亡待遇赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
4.提交申请
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及准备好的相关材料。
5.受理与审理
仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
受理后，会按程序进行审理，审查证据、听取双方陈述等。
6.裁决与执行
仲裁委员会作出裁决后，若用人单位不履行裁决，家人可向法院申请强制执行。
要注意，劳动仲裁有一年时效规定，所以得及时申请，避免权益受损。

案情回顾:

小朱的丈夫小李因工死亡，小朱欲申请工亡待遇赔偿。她认为准备好医院的死亡医学证明和户口本就足够，而用人单位则称还需提供劳动合同、考勤记录等材料。小朱对具体的仲裁请求也不太明确，与用人单位在赔偿项目上存在争议。之后小朱向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，等待处理结果。

案情分析:

1、申请主体方面，小朱作为死亡职工小李的配偶，符合近亲属身份，有权作为申请人申请仲裁。
2、准备材料时，除了死亡证明和亲属关系证明，还需提供与用人单位存在劳动关系的证明及其他相关材料，小朱应按要求补齐。
3、小朱需明确仲裁请求，如要求支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。劳动仲裁有时效规定，小朱应及时申请，保障自身权益。