认定工伤怎么获得赔偿款

认定工伤后，获得赔偿款有如下途径：
1.工伤保险基金支付：
涵盖多项费用。
医疗费按实际花销报销，住院伙食补助费依规定给付。
停工留薪期工资按原工资待遇发放，确保工伤职工在养伤期间收入不受影响。
伤残津贴也由工伤保险基金支付，为工伤职工提供长期生活保障。
2.用人单位支付：
若停工留薪期超规定期限，或经劳动能力鉴定委员会确认需护理，护理费由用人单位承担。
一次性伤残就业补助金等同样由用人单位支付，保障职工后续就业权益。
3.赔偿标准依工伤等级而定：
像一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残是25个月的本人工资等，不同等级对应不同赔偿额度。
4.支付方式与领取程序：
先由工伤保险基金支付，不足部分用人单位补足。
领取赔偿款要按规定和程序，提交申请、接受审核等手续，缺一不可。
总之，认定工伤后要尽快熟悉赔偿规定，主动与相关部门沟通协调，保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。工伤保险基金支付了部分赔偿款，但小朱认为停工留薪期工资发放不足，且护理费应由单位承担，而单位则称停工留薪期未超规定，不应支付护理费。双方就赔偿范围和金额产生争议，小朱希望尽快拿到合理赔偿保障自身权益。

案情分析:

1、根据规定，工伤保险基金应支付医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等费用，若支付不足，用人单位需补足。小朱可查看实际支付情况，判断工伤保险基金支付是否足额。
2、若停工留薪期超规定期限或需护理且经劳动能力鉴定委员会确认，护理费由用人单位承担。小朱需确定自身情况是否符合此条件，以明确护理费支付主体。赔偿标准依工伤等级而定，双方可依此确定赔偿额度。