临滕八标欠工人工资该如何维权

1.第一步，收集各类证据。
像劳动合同，上面清晰记载着工作岗位、薪资待遇等关键信息，能直接证明劳动关系；
工资条则明确显示每月实际发放金额，与应发工资对比，可看出是否足额；
考勤记录能证实工作时长与出勤情况，这些都是有力证据，用以证明和临滕八标存在劳动关系，以及未足额领取工资这一事实。
2.接着，和临滕八标展开协商，要求支付拖欠工资。
协商时要留意保留每次沟通记录，无论是电话、邮件还是面谈，都能成为后续维权的依据。
3.若协商没结果，可向当地劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会对用人单位展开调查，一旦查实，就会责令其支付工资。
4.要是劳动监察部门也不能有效解决，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时要提交仲裁申请书及之前收集的相关证据。
5.要是对仲裁裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总之，得通过这些多种途径维护自身合法权益，保证能拿到应得的工资报酬。

案情回顾:

小朱在临滕八标工作，但未足额领取工资。小朱收集了劳动合同、工资条、考勤记录等证据，用以证明与临滕八标的劳动关系及工资未足额发放的事实。小朱与临滕八标协商支付拖欠工资事宜并保留沟通记录，然而协商无果。随后小朱向当地劳动监察部门投诉，问题仍未解决，于是他向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可对仲裁裁决不服，欲向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱收集的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有效证明其与临滕八标的劳动关系及工资未足额发放的情况，为维权奠定基础。
2、小朱按协商、投诉、仲裁、诉讼的顺序，逐步通过合法途径维权，符合法律规定，且在各环节保留证据，有助于维护自身权益。