临滕高速四标段拖欠工资该如何维权

1.协商：直接和用人单位沟通要工资，留存好聊天记录、通话录音等证据。

2.投诉：向当地劳动保障监察机构投诉，让其责令单位限期支付，若单位不支付会依法处理。

3.调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后让单位履行。

4.仲裁：调解不成或不想调解，在规定时间内向仲裁委申请仲裁。

5.诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。

结论：
被临滕高速四标段拖欠工资，可通过协商、投诉举报、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遇到临滕高速四标段拖欠工资的情况，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。协商解决是较为直接的方式，能与用人单位面对面沟通问题，保留的相关记录还可作为后面维权证据。向当地劳动保障监察机构投诉举报，借助行政力量促使单位支付工资。申请调解是在第三方调解组织介入下达成解决办法。若调解不成或不愿调解，可在规定时效内申请仲裁，仲裁是具有法律效力的处理方式。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。如果您在维权过程中遇到困难或有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

被临滕高速四标段拖欠工资，可采取多途径维权。
1.协商解决可作为首选，直接与用人单位沟通工资支付问题，保留好聊天记录、通话录音等证据，这是最直接的方式，能快速沟通解决问题。
2.若协商无果，可向当地劳动保障监察机构投诉，由其责令单位限期支付，对拒不支付的依法处理，借助行政力量保障权益。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行，调解相对温和，利于维持双方关系。
4.调解不成或不愿调解，在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有专业性和权威性。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径最终解决纠纷。

建议维权时及时收集证据，按合理顺序依次尝试维权途径，高效解决工资拖欠问题。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，直接与用人单位沟通能表明自身诉求，保留聊天记录、通话录音等可作为后面维权的证据。
（2）向当地劳动保障监察机构投诉，该机构有权力责令单位限期支付工资，这是借助行政力量来维护劳动者权益。若单位拒不支付，会依法受到处理。
（3）申请调解是在劳动争议调解组织的主持下进行，达成调解协议后可要求单位履行，这种方式相对快捷。
（4）若调解不成或不愿调解，在规定时效内申请仲裁是进一步的维权手段，仲裁委员会会依法作出裁决。
（5）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自己的合法权益。

提醒：维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）协商解决：这是较为温和的方式，直接和用人单位沟通，注意保留聊天记录、通话录音等，以便后面可能用到。
（二）投诉举报：向当地劳动保障监察机构投诉，其会责令单位限期支付工资，若单位拒不支付会依法处理。
（三）申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）申请仲裁：若调解不成或不想调解，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）提起诉讼：对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。