法人变更劳动合同是否要变更

1.法人变更一般不必然致使劳动合同变更。
2.从法律层面讲，法人变更属于公司主体变更的一种形式。
劳动合同的效力主要依据用人单位与劳动者的约定以及相关法律法规。
要是劳动合同里没约定法人变更就得变更合同，并且变更法人后，像工作内容、地点、报酬等劳动合同履行的关键因素都没改变，通常劳动合同无需变更。
3.不过，要是法人变更使得用人单位名称、主要负责人等有重大变动，可能影响劳动者权益，比如劳动者对新主体有疑虑等。
这时，双方可协商变更劳动合同或者重新签订，以此明确彼此权利义务。
例如，公司法人变更后名称大变，劳动者可能会担心新公司是否会延续原公司的福利待遇等，这种情况下就有必要对劳动合同进行相应处理，保障双方利益。

案情回顾:

小何在一家公司工作，与公司签订了劳动合同。后来公司进行法人变更，公司以法人变更为由要求小何变更劳动合同。小何认为合同中并未约定法人变更需要更改合同，且自己的工作内容等都没有发生变化，不应该变更劳动合同。双方因此产生争议，小何拒绝变更合同，公司则坚持要求变更。

案情分析:

1、法人变更一般不必然引发劳动合同变更，劳动合同效力基于双方约定与法律法规。在此案中，合同未约定法人变更需改合同，且小何工作内容未变，通常无需变更。
2、若法人变更致用人单位名称、负责人等重大变化，影响劳动者权益时，双方可协商变更或重签合同。本案中若公司无证据证明法人变更对小何权益有重大影响，其要求变更合同缺乏依据。